Eller, en vejleder råbte racistiske skældsord på dig
Har du været udsat for forskelsbehandling på arbejdspladsen? En leder eller medarbejder har diskrimineret digBåde sund fornuft og din arbejdsgiver s interne politikker, der dikterer, at du rapporterer det til ulovlig adfærd til personaleafdelingen med det samme. Hvad sker der næste kan have en alvorlig indvirkning på din job og fremtid i virksomheden. Det er vigtigt at vide, at hvordan du gå om rapportering af forskelsbehandling eller chikane på arbejdspladsen er kritisk og kan afgøre, om du i sidste ende at opnå retfærdighed eller blive et offer.
Sandheden (og det er en hård sandhed) er, at hr-afdelingen er ikke din ven.
Du kan ikke og bør ikke antage, at de godt vil af med din HR-rep. Formålet med corporate Human Resources-afdelingen er ikke for at beskytte dig, men for at beskytte de interesser og mål for ledelsen og virksomheden. Ja, der vil være tidspunkter, hvor du gør de rigtige ting på svar på en legitim rapport af diskrimination og beskyttelse selskabet vil falde sammen. Men alt for ofte, vil selskabet mener, at det er i dens bedste interesse at ignorere din klage, hvidvaske din klage, eller endnu værre, at slippe af med dig som en"ballademager."Sørg for, at når du rapporterer forskelsbehandling eller ulovlig chikane, du gør det på en måde, der maksimerer den beskyttelse, som du og placerer dig i den bedst mulige position, hvis sager senere bliver nødvendigt.
Holde din skriftlige klage, enkel og fokuseret
Nedenfor, vil vi gå over nogle enkle do 's og don' ts, når det kommer til rapportering forskelsbehandling eller ulovlig chikane til HR. Du skal have dokumentation og bevis for, at du i virkeligheden er klaget over, og rapporterede, at det diskriminerende adfærd. Den bedste måde at gøre dette på er at sætte det i skriver og har en vis form for bekræftelse på, at du har sendt det.
Medarbejdere, der blot kalder"den HR-medarbejder, og har en verbal samtale, der alene er på en stor ulempe.
Hvad du har rapporteret, og selv om du har rapporteret noget som helst, kan derefter være i en tvist. Sørg for at medtage følgende oplysninger i dit brev til HR. Du vil få lyst til at løse den person ved navn, og som omfatter den dato, på toppen af det brev, og dit navn, adresse og telefonnummer i bunden. Efter den indledende hilsen, erklære følgende: Som nævnt ovenfor, skal du sørge for udtrykkeligt at anføre, hvilken type forskelsbehandling, du bliver udsat for. Under loven, for at blive beskyttet mod repressalier, skal du gøre det klart, at du er rapportering opførsel, som er en overtrædelse af konkret lovgivning om ikke-forskelsbehandling. Vage og generelle klager over at blive behandlet"uretfærdigt"eller at blive"mobbet"er IKKE tilstrækkeligt. Hvis du ikke udtrykkeligt bruge ordet"diskrimination"selskabet kan argumentere for, at du ikke klage over forskelsbehandling, og derfor at du ikke har nogen beskyttelse mod at blive opsagt af din klage. Skriv ikke en alt for lang eller vidtløftige værk, der går ud på tangenter og åbninger på hver eneste lille lille eller mindre problemer, der er relateret til den specifikke forskelsbehandling, du klager over. Du ønsker at størkne et indtryk af seriøsitet og troværdighed.
Du ønsker ikke at skabe en optræden for blot at være utilfredse eller generelt er utilfreds med din samlede masse i virksomheden.
Efter du indsende en skriftlig klage over forskelsbehandling, det er sandsynligt, at en HR-repræsentant vil kontakte dig for og interviewe dig. HR-medarbejder vil tage notater fra samtalen. Du behøver dog ikke ønsker, at den HR-medarbejder, s bemærker, at være den eneste dokumentation af interviewet. Det er normalt den bedste måde at dokumentere samtalen er at sende en e-mail til HR-repræsentant, der bekræfter, at samtalen fandt sted, og nævne højdepunkterne af, hvad du sagde, eller der er beskrevet at HR-rep. Din virksomheds HR reps har adgang til og gavn af virksomhedernes råd til at rådgive dem om alle de træk, de laver. Der er ingen grund til at gå enegang, når dit job, miljø og sikkerhed er på spil. For eksempel, du kan have et udkast af din skriftlige klage over forskelsbehandling, som er gennemgået af en advokat, før du sender den. I nogle tilfælde kan det være bedst at få en advokat, skrive og gøre den klage direkte på dine vegne. Et par minutter i samråd med en advokat kan gøre hele forskellen i en vigtig, måske ændre vores liv, faglig beslutning. Catechin Associates specialiseret sig i diskrimination krav på tværs af alle beskyttede kategorier. Vi har hjulpet utallige kunder, der har lidt arbejdspladsen bias sikker finansielle og juridiske erstatning fra deres arbejdsgivere. Hvis du har forskelsbehandling eller chikane på din arbejdsplads, kontakt vores erfarne beskæftigelse advokater online eller ring til i dag for en gratis konsultation. Vores advokater repræsenterer New Jersey og New York medarbejdere. Jeg arbejder for et medicinsk selskab i Boston Ma, jeg føler, at jeg har nogle forskelsbehandling til mig på mit job, der er mentalt, følelsesmæssigt og fysisk påvirker mig. Jeg har brug for nogle råd om, hvad der sker, bedes du kontakte mig med eventuelle oplysninger, som jeg kan få med hensyn til at søge juridisk rådgivning, eller kan du henvise mig til en anden instans, der kan hjælpe mig med min sag. Jeg arbejder for et medical device virksomhed og tror, at jeg er, der oplever forskelsbehandling på grund af køn på arbejdspladsen. Jeg er interesseret i juridisk rådgivning inden for ansættelsesret. Hej, jeg i øjeblikket arbejder som en rumfart ingeniør i det forenede KONGERIGE for et stort Amerikansk firma, der for nylig (for to uger siden) lønforhøjelse meddelelser blev lavet, disse lønstigninger var ydeevne baseret på, at mine kolleger fik højere løn stiger fra selskabet, end jeg gjorde, grunden til dette var ikke, fordi mit arbejde blev på ingen måde mindre, end nogen af de andre arbejdere, det var på grund af mit fravær, nu er det sandt, at jeg har haft alle sammen omkring fire uger af i, men jeg har tre meget gode grunde til, at) jeg har en tumor i min ryg, som blev diagnosticeret i August, jeg har haft til at have kirurgi til at hjælpe med den smerte, den virksomhed, jeg arbejder for, har gjort noget for at hjælpe på situationen på alle, jeg har bedt om nedsat tid, eller et skrivebord job. Begge har været kategorisk nægtet med nogen forklaring, jeg har givet hospital breve, drift detaljer fra neurokirurg, G. P breve, sundhed bogstaver, og det tæller for absolut ingenting.) jeg har en alvorlig form af bi-polar effektiv lidelse, og jeg er nødt til at se min psykiater nogensinde tre måneder for medicin anmeldelser) min yngste datter har været meget syg med psykisk sygdom, hun var sektioneret atten måneder siden, hun blev senere diagnosticeret med Asperger s og de samme alvorlige type af rapid cycling bipolar affektiv lidelse. Virksomheden, jeg arbejder for har ingen beføjelser på alle i min specielle omstændigheder, bare fordi jeg er syg og har en psykisk syg barn jeg er, for at blive nægtet en lønforhøjelse svarende til mine kolleger, hvordan kan jeg gå om at den første fase af at klage til virksomheden. Enhver form for hjælp, vejledning eller oplysninger, der vil blive værdsat meget. Jeg blev opsagt fra Walmart i fort Mohave Arizona, fordi det, jeg sagde til mine andre kollegaer, der er på pause om denne person, og de fortalte ham det, så fik jeg fyret, men denne person ikke høre mig. Han fortalte chefen og jeg blev fyret Jeg arbejder med en nyligt udpegede vejleder, der har haft tre personer fyret og to folk holde op inden for det sidste år og en halv. De sidste to måneder eller så hun har stoppet kommunikationen med mig, er meget passiv aggressiv med sine kommentarer, så man undgår mig, og når jeg nærmer mig hende med spørgsmål eller bede hende om råd, jeg får den kommentar, du bør vide dette, eller bede en anden person. Hun er begyndt at gøre mit arbejde for mig. Hvis jeg laver nogen fejl, det er en stor aftale, og det er bragt til ledelsens opmærksomhed, selvom jeg har anmodet om uddannelse flere gange.
Jeg er konstant er stresset og har en høj angst i min arbejdsplads, kan jeg se en psykiater og psykolog, og har haft alvorlige migræne på grund af hendes behandling mod mig.
Hun gør ikke dette for at nogen andre i vores kontor. Jeg føler, at jeg bliver fremhævet og sat op til at fejle. Jeg er i frygt for at miste mit job, og jeg elsker at arbejde, hvor jeg er i øjeblikket. Har du nogen forslag.
