Advokater fra de Arabiske lande. Arabiske advokater Online.


Beskæftigelse Ret til Enkeltpersoner og Virksomheder - Arabiske Advokater


Medarbejderne har ret til et minimum af

Som det beskæftiger sig med forholdet mellem arbejdsgivere og arbejdstagere

Så enhver kan finde sig selv har behov for juridisk bistand.

Dog Arabiske og etniske minoriteter er mere tilbøjelige til at støde på problemer, på grund af den indvirkning, som race, religion, sociale og kulturelle faktorer har på dette forhold.

Beskæftigelse spørgsmål, der kan have en alvorlig indvirkning på de ansattes familieliv og sundhed. Vi kan hjælpe dig med din ansættelse, uanset din beskæftigelsesstatus, og om du er lønmodtager eller arbejdstager.

Personalejura er et dynamisk område, med ny lovgivning, hele tiden at blive introduceret og afprøvet i retten.

Det er vigtigt at bruge specialist beskæftigelse advokater, der holder sig opdateret med disse ændringer.

Vi har advokater, der har stor erfaring i arbejde i beskæftigelse arbejder vi med advokater og advokater, der er baseret på de finansielle centre rundt om i kloden. Medarbejderne har ret til en skriftlig Erklæring med Oplysninger om Beskæftigelse inden for otte uger af deres start-dato.

Medarbejdere kan kun lave en anmodning hvert år

Denne indeholder oplysninger om bestemte centrale udtryk for deres beskæftigelse.

Medarbejdere har ret til at blive betalt mindst den nationale mindsteløn, som er gennemgået på årsbasis.

Fra oktober, og den pris vil stige med tyve pence fra £. halvfjerds per time.

Medarbejdere er også berettiget til den lovbestemte sygedagpenge (SAP), hvis der er fraværende fra arbejde på grund af sygdom eller tilskadekomst i op til tyve-otte uger (under visse betingelser). Arbejdstid og ferie er reguleret i henhold til arbejdstidsreglerne. I almindelighed, ansatte ikke kan være forpligtet til at arbejde for mere end fyrre-otte timer per uge (i gennemsnit over en -ugers periode). Medarbejdere kan blive enige om at fravælge denne begrænsning, men kan altid tilmelde dig igen senere. Ledende medarbejdere og ledere kan bruge en undtagelse til -timers maksimum, under hvilken de anses for at styre deres egen tid selvstændigt. seks arbejdsdage ugers ferie hvert år, som kan omfatte otte BRITISKE helligdage. Der er ikke pligt til at give disse otte dage på de samme dage som helligdage, men det er almindeligt at gøre det. Med forbehold af visse betingelser, kan medarbejdere har rettigheder til barselsorlov, adoptionsorlov og betale, og (for børn født efter fem April) fælles forældreorlov og betale. Kvindelige medarbejdere, uanset deres anciennitet, kan det tage op til ugers barselsorlov, og kan være berettiget til barselsdagpenge, afhængigt af deres løn og anciennitet. Alle forældre (det er dem, der er ansvarlige for et barn) med et år, har ret til op til atten ugers ulønnet forældreorlov.

Fra fem til April, forældreorlov blev udvidet til at gælde for alle børn op til -års fødselsdag.

Medarbejdere med tyve-seks ugers uafbrudt beskæftigelse kan foretage et"fleksibelt arbejde anmodning"til deres arbejdsgivere. Fleksible arbejde betyder, at et mønster af arbejde uden arbejdsgiverens standard. Der er en fast procedure for arbejdsgiveren til at overveje anmodningen og komme til en afgørelse.

Hvis arbejdsgiveren nægter anmodning, skal det være i stand til at basere sin beslutning på et eller flere af otte ordineret grunde.

Deltidsansatte må ikke udsættes for mindre gunstig behandling end fuldtidsansatte på grund af deres del-time status. Hvor det er muligt, at de fordele for fuldtidsansatte skal være pro-rated for deltidsansatte medarbejdere. Opsigelsesvarsler Der er ingen"beskæftigelse på vilje"i STORBRITANNIEN.

Ansættelsesforholdet kan bringes til ophør, enten ved at give meddelelse, eller i begrænset og meget usædvanlige omstændigheder, med øjeblikkelig virkning.

Den lovbestemte mindsteløn varsel, en arbejdsgiver skal give varierer afhængigt af medarbejderens anciennitet som følger: En uges varsel, for ansatte med en måneder til to års tjeneste.

En uge varsel per tjenesteår (op til et maksimum af tolv uger) for ansatte med mere end to års tjeneste.

Hvis der ikke er nogen aftale på varsel, skal arbejdsgiveren give en"rimelig"varsel. Medarbejderne skal give mindst en uges varsel for opsigelse. Kontraktlige varsel perioder kan være større end lovens minimumskrav.

Hvis en kontraktmæssig opsigelsesvarsel, der er kortere, den lovpligtige minimum gælder i stedet.

Redundans betaling, Hvis en medarbejder er afskediget, han er en lovbestemt ret til redundans betaling, forudsat at han har været ansat i mindst to år. Retten afhænger af alder og anciennitet, men kan ikke overstige GB£, (fra seks til April, gennemgås årligt). Urimelig afskedigelse Efter to års tjeneste, en medarbejder har ret til ikke at blive uretfærdigt afskediget. En afskedigelse er automatisk urimelige, medmindre begge disse betingelser er opfyldt: Der var en gyldig begrundelse for afskedigelse (disse grunde er foreskrevet ved lov). Afskedigelsen blev håndteret på en måde, at der var begået fair. Erstatning for uberettiget afskedigelse, består af to elementer: En grundlæggende award (som svarer til den lovpligtige redundans betaling). En separat pris for at kompensere medarbejderen for tab af indkomst, som kan være op til GB£, (da seks April, gennemgås årligt) eller tolv måneders løn (alt efter hvad der er lavest). Siden juli, skadelidte skal betale et gebyr for at bringe et Ansættelsesforhold Tribunal krav. Dette har reduceret antallet af sager, som medarbejderne i England. Diskrimination, Ligestilling handler beskytter arbejdstagere og arbejdstagere mod diskrimination på grundlag af: Alder, Handicap, Køn Ombygning Ægteskab og registreret partnerskab, Graviditet og barsel, Race, religion eller overbevisning, Køn og seksuel orientering, og Der ikke er nogen kvalificeret service krav til en medarbejder til at bringe en forskelsbehandling krav. Erstatning for diskrimination er ikke underlagt nogen øvre grænse.